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  • 共找到 11 条符合 女职工 查询结果
  • 　　今年25岁的谢女士与公司签订了3年的劳动合同，明年6月15日到期。今年7月，谢女士到医院看病的时候，医生说，她已经怀孕。于是，谢女士拿着医生开的休息两周的证明，向公司请假。可两周过后，谢女士上班时接到的却是“劳动关系解除通知书”。通知书内容表明，因为其未婚先孕，违反了公司的有关制度，对公司造成了不良的影响，因此，公司已将其辞退。　　谢...
  • 近年来，我国对女性劳动者的保护越来越规范，根据女职工的特性制定了专门的法律条例，切实保护女职工的合法权益。 第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，根据劳动法，制定本条例。 第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等单位（以下统称用人单位）及其女职工，适用本条例。 第...
  • 　　女职工是社会发展的重要力量，由于女性自身的生理特点的不同，我国《女职工劳动保护规定》是对女职工合法权益保护的专门法律，它对解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，发挥了重要作用。随着经济和时代的发展，国务院法制办公室今日公布《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，这一条例将更加全面的保护女职工合法劳动权利。其主要内容...
  • 劳动者提问： 我在一家工厂上班，现在怀孕已经9个月。我们厂总是夏天和秋天是生产淡季，冬天是旺季，因此我希望能够晚点请产假，这样就可以在生产旺季比较辛苦的时候多休息一段时间。请问，这样的想法可能实现吗？ 专家解读： 女职工休产假不能提前或推后。根据国务院发布的《女职工劳动保护规定》第8条规定，女职工产假为90天，其中产前休假15天。同时，...
  • 　　《上海市女职工劳动保护办法》第18条规定，女职工在产假期间的工资照发。需要指出的是，流产假的工资，如同产假工资一样，可以全拿。　　哺乳假，两个阶段两种发法：　　（1）6个半月的哺乳假工资按80%发　　《上海市女职工劳动保护办法》规定，女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请、经单位批准，可请哺乳假6个半月。《上海市女职工劳动保...
  • 　　劳动法中对于女职工的保护规定。　　禁止安排女职工从事矿山岗井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。　　女职工在月经期禁止从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。　　女职工在怀孕期间禁忌以下劳动：　　1.作业场所空气含铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯...
  • 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。对怀孕7个月以上（含7个月）的女职工一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应安排一定的休息时间。
  • 　　我国的劳动法律对女职工“三期”一直有着特殊的保护政策，保障她们的合法权益不被侵犯，但在实际中，不给女职工上生育保险、限制女职工怀孕等现象还在一些用人单位发生着。　　因为入职时曾向单位表态不要孩子，女职工张某怀孕后被企业以不诚信为由停职反省，对于企业的无理做法，张某的家人来到劳动仲裁要求赔偿，在工作人员的帮助下，用人单位意识到自己的错误...
  • 　　单位办理了生育保险，并在女职工产假过程中工资照发，医保支付的生育津贴到底是支付给单位，还是给个人？近日，一女士因索要生育津贴提出劳动仲裁，特向记者咨询。　　江汉区王惠（化名）女士在一家民营企业上班，去年8月因生育小孩休产假4个月，期间每个月800元的基本工资单位照发，但占主要收入来源的绩效奖金却没有，单位认为已给予王女士在产假期间的工...
  • 　　据媒体报道，用人单位至少每两年组织女职工进行一次体检；哺乳期的女职工每日有不少于1小时的时间作为哺乳时间这是27日国务院法制办召开的《女职工劳动保护条例（修订草案）》（以下称草案）专家座谈会上，专家、学者们讨论的焦点。国务院法制办、人社部、卫生部等政府部门官员，全总法律工作部、女职工部的部门领导和来自医学、法学界的专家、学者出席了座谈...
  • 　　据相当一部分的报道中获悉由于一些私营企业和困难企业对女职工的生育保险得不到落实，容易造成女职工因经济上的困难而不能支付生育费用，从而面临失业、下岗等问题和女职工由于负担生育的社会责任而产生的用工企业的性别歧视问题等等。小编为大家提供一份女职工生育保险条例，使广大的女职工可以清楚知道自己的具体权益。　　第一章总则　　第一条 为切实保障女...
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